Cela a aussi joué un rôle d’accélérateur dans des entreprises jusque-là réticentes. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici ? D’autant plus que le télétravail génère une confusion entre l’espace professionnel et l’espace privé», a explicité Abdelkrim Ghali, ajoutant que sur le plan économique, «le télétravail permet à l’entreprise de faire travailler à distance des compétences domiciliées à l’étranger et à salaires bas, d’économiser des frais supplémentaires relatifs au travail dans certains cas tels que le décalage horaire, en … Le télétravail pourrait-il à l'avenir participer à un nouvel aménagement du territoire ? EDF : nouvelle journée de grève très suivie contre le projet « Hercule », Prix du livre d’économie 2021 : les trois ouvrages sélectionnés, Jack Ma et Elon Musk : la subversion assumée, Philippe Moati : « Carrefour, comme ses concurrents, n’a pas pris suffisamment au sérieux l’impact du numérique », Pourquoi Alexeï Navalny dérange le pouvoir russe. A l’issue d’une préparation au sein de l’entreprise et d’une formation spécifique, les salariés de cette agence ont pu travailler, sur la base du volontariat, de leur domicile. « J’ai tendance à penser que la qualité des interrelations est altérée par le télétravail, ajoute Denis Ferrand, donc, à long terme, l’efficacité de l’organisation est atteinte. De plus en plus de salariés télétravaillent. Le déploiement du télétravail, à l’échelle d’une entreprise ou d’une économie, a-t-il un impact positif sur l’activité et la productivité, ou bien au contraire est-il pénalisant ? Consultez le journal numérique et ses suppléments, chaque jour avant 13h. 16,7% des employés français télétravaillent au moins 8H par mois 85% des mises en place du télétravail sont d’abord motivées par l’amélioration de la qualité de vie des salariés. Cependant il ne s'agit pas d'un droit pour le salarié. Sur le site gouvernemental Teletravailler.fr, Sur le site de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, abonnez-vous aux lettres d’information Bercy infos, de réaliser des économies d'échelle sur les locaux et les dépenses courantes, d'améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d'accroitre leur motivation et leur implication, des économies de temps, notamment celui passé dans les transports, une meilleure gestion du temps de travail, une plus grande autonomie dans la gestion des tâches, une meilleure concentration entrainant une meilleure productivité, les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail, les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail, les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail, la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail. Mais cette moindre efficacité est souvent compensée par un allongement des plages horaires de travail : le temps habituellement passé dans les transports devient du temps travaillé et la frontière entre les horaires de travail et le temps personnel est floue. Dans le cas d'un accord collectif ou d'une charte, ceux-ci précisent les points suivants : Lire aussi : Entreprises, quelles sont les règles à respecter durant les congés de maternité ? Le compte épargne-temps : comment le mettre en place dans votre entreprise ? Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail, protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie du Covid-19, Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise. Meilleure qualification par l’usage des outils collaboratifs par l’ensemble de l’entreprise. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Accueil; Economie; Télétravail : pour les entreprises, des frais à prendre en charge. Un routeur permet de créer un réseau WiFi 5 ou 6 puissant qui offrira un meilleur débit, et une portée plus longue que la box de votre fournisseur d’accès à Internet. La transformation numérique est un processus multidimensionnel, vecteur d’innovation et nourrit les gains de productivité. Au sein d'une même entreprise, il est possible que le profil d'un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d'autres postes pourront en bénéficier. Entreprises, quelles sont les règles à respecter durant les congés de maternité ? «Si 30% des actifs éligibles au télétravail sont chez eux 1,9 jour par semaine, le gain en matière d’émissions de gaz à effet de serre équivaudra à … Des millions de salariés sont en télétravail en raison de la pandémie. Les casques gamer dotés d’un micro sont incontournables pour les amateurs de jeux multijoueurs. Le télétravail est développé de manière similaire dans le secteur privé et le secteur public. The Economist 25 juillet 2008 “Il a été établi que les télétravailleurs d’American Express, par exemple, faisaient 40% d’affaires en plus que leurs collègues qui travaillent dans un bureau. « Eurostar sera sauvé mais, comme pour le Brexit, il faudra attendre la dernière minute », Violences sexuelles sur mineurs : « Il faut être puissante pour pouvoir livrer un tel récit, comme l’ont fait Adèle Haenel, Vanessa Springora et Camille Kouchner », France-Algérie : réconcilier les mémoires, « Charte des principes » : un pas pour l’islam de France, George Smiley, le « mentor secret » de John le Carré, « Wara », sur TV5 Monde : une saga politique sur fond de mélodrame, Le « Mein Kampf » d’Hitler sera publié en français en 2021 aux éditions Fayard, La chute vertigineuse de Donald Trump en 80 jours, S’aimer comme on se quitte : « On cohabite dans ses 15 m2, mais Pierre ne me touche plus ». Soutenez le journalisme d’investigation et une rédaction indépendante. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise. Nous avons comparé les routeurs WiFi de TP-Link, Linksys, Netgear, Synology, Asus et D-Link à la recherche des meilleures performances pour un prix raisonnable. Nous avons testé quarante modèles de marque Sennheiser, Corsair, HyperX et autres. En tant qu'employeur, vous avez des obligations spécifiques à l'égard de vos télétravailleurs : Lire aussi : Le compte épargne-temps : comment le mettre en place dans votre entreprise ? Aussi, le télétravail doit être la règle dès que cette modalité de travail est compatible avec les missions exercées. Comparatif « Wirecutter ». Le contenu de ce site est le fruit du travail de 500 journalistes qui vous apportent chaque jour une information de qualité, fiable, complète, et des services en ligne innovants. Avec le confinement, les entreprises se sont mises massivement au télétravail alors que certaines étaient encore réfractaires. Vibreur, manettes amovibles, autonomie : nous avons comparé les deux consoles en détail pour vous aider à faire votre choix. En théorie, le télétravail s'applique à toutes les catégories professionnelles. Grâce au télétravail et à l'école à distance, l'entreprise de matériel informatique Logitech a triplé son ... La crise sanitaire peut aussi avoir des conséquences positives sur l'économie. Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : d'accroitre la production et la productivité, de l'ordre de 5 à 30 % (source : rapport sur le télétravail de la Direction générale des entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko]) De ce fait, le déplacement sur le transport est évité pour les entreprises et cela avec le même volume de travail. Vous souhaitez recevoir gratuitement toutes nos informations utiles et pratiques ? Télétravail: Dès jeudi, retour possible un jour par semaine en entreprise pour les salariés volontaires Par Challenges.fr le 05.01.2021 à 10h36 Lorsqu'un salarié peut accomplir l'ensemble de ses tâches à distance, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 %. Comparatif « Wirecutter ». Le vaccin contre le Covid-19 va-t-il nous sauver rapidement de l’épidémie ? En cliquant sur « Continuer à lire ici » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Nintendo Switch ou Nintendo Switch Lite : laquelle choisir ? Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. La seconde, plus récente, examine la situation dans un centre de recherche japonais. Mais la taille de leur écran et leurs fonctionnalités diffèrent, la meilleure switch n’est donc pas la même selon l’expérience recherchée. Enfin, si vous êtes à la tête d'une TPE-PME et avez besoin d'appui pour organiser le télétravail, maintenir l'engagement des salariés, ajuster votre protocole sanitaire ou encore faire face aux variations d'activité, vous pouvez faire appel à Objectif reprise. Explication Vie au travail. Des études menées en Chine et au Japon font apparaître des résultats divergents quant à l’impact de ce mode d’organisation sur l’activité et la productivité des entreprises. — © Loic Venance/AFP Rédigé par : Romain Faquet, Vincent Malardé 26 novembre 2020. Objectif reprise est un dispositif gratuit, mis en place par le ministère du Travail. Accédez à tous les contenus du Monde en illimité. « On peut penser que la productivité horaire diminue avec le télétravail », poursuit Denis Ferrand, directeur général de Rexecode. Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible dans la limite d'1 jour par semaine, lorsqu'ils en expriment le besoin et avec l'accord de l'employeur. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette). Pour être averti chaque semaine des dernières infos, abonnez-vous aux lettres d’information Bercy infos. Le Conseil fédéral a rendu le télétravail obligatoire à l’échelle nationale, malgré une opposition des milieux économiques. Par définition, le télétravail est le fait de travailler à distance sans se déplacer dans le lieu de travail. En raison du Covid-19, les salariés sont passés au télétravail, sans préparation ou formation cette fois. L’essor du télétravail, porté par la crise sanitaire, accélère une réflexion déjà entamée par les entreprises en matière d’immobilier de bureaux. Deux études conduisent en effet à des résultats diamétralement différents. Articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail. Ainsi, les employeurs peuvent décider de mettre en place le télétravail uniquement pour certaines catégories de personnels. Meilleure qualité de production par le recours systématique au management par objectif… Pour les entreprises et les services "Business to business", le télétravail reste la norme. Du jour au lendemain, l’administration s’est retrouvée contrainte de résoudre un dilemme: maintenir le service public, tout en fonctionnant avec un minimum du personnel pour éviter la propagation du virus. Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Pour mettre en place le télétravail, il existe 3 possibilités : Dans le cadre d'un simple accord avec le salarié (sans accord collectif ou charte), ce dernier formalise cet accord avec l'employeur. Qui a raison, les Chinois ou les Japonais ? les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail. Le télétravail, une économie sur les frais de déplacement. Accueil; Économie; Le télétravail augmente-t-il vraiment la productivité ? La durée du télétravail et son ampleur – total ou partiel, par exemple un ou deux jours par semaine – se traduisent aussi différemment. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Quand l'information a du caractère. Si en temps normal le télétravail ne peut être mis en place que sur la base du volontariat du salarié, il peut être imposé par l'employeur en cas de circonstances exceptionnelles, comme une menace épidémique (cf. Kamala Harris est-elle une chance pour Black Lives Matter ? Parce qu’une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Si un employeur a le droit de refuser le télétravail à un employé, et ce même si le télétravail est mis en place au sein de la structure, il a cependant l'obligation de motiver sa réponse. Trésor-Eco Numérisation des entreprises françaises. Des infos 100% utiles et 100% fiables sur la fiscalité, les aides, la consommation, vos obligations, le numérique… pour vous aider au quotidien. Le confinement a obligé environ un quart des salariés à travailler de chez eux. 92% des employeurs considèrent que le premier frein au développement du télétravail est la réticence des manageurs intermédiaires. Afin d'adapter l'organisation du travail dans votre entreprise au contexte sanitaire ou dans l'objectif de mettre en place durablement le télétravail dans votre structure, nous faisons le point sur cette modalité de travail à distance. Les salariés, s’ils le souhaitent et avec l’accord de leur employeur, pourront revenir travailler un jour par semaine sur site. A court terme, en allégeant la contrainte des transports, notamment, le télétravail aurait un effet plutôt positif. Voici nos choix pour PC, PS4, XBox One, Switch et autres consoles. Le télétravail s’assouplit à partir de jeudi 7 janvier. Toutefois, le texte laisse une marge de manœuvre aux entreprises Image d'illustration. Et des salariés plus heureux sont des salariés plus productifs ! Non. La suite est réservée aux abonnés. Vous avez choisi de refuser le dépôt de cookies lors de votre navigation sur notre site, notamment des cookies de publicité personnalisée. Frais de transport des salariés : quelles sont vos obligations ? La Nintendo Switch classique et le modèle Lite jouissent du même design et sont compatibles avec quasiment les mêmes jeux. Le teletravail est un forme de nouvelle norme sociale pour le travail mais en réalité les salariés ont besoin de se retrouver pour travailler en equipe et en reunion donc faire "entreprise". La suite est réservée aux abonnés. Paroles d’entrepreneurs, au cœur des territoires, « Depuis vendredi, au bureau, c’est comme d’habitude » : un télétravail plus qu’inégal avec le reconfinement, Télétravail : les négociations entre partenaires sociaux s’annoncent tendues, Nike : jusqu'à -50% sur les articles en promotion, Yves Rocher : -50% sur une sélection d'articles, Europcar : -15% sur votre location de voiture. En savoir plus sur Bercy infos. Le code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité ou l’opportunité de mettre en œuvre le télétravail dans une entreprise au profit des salariés. Mais il en est autrement à long terme. Ahmed El Yacoubi. 2,5 € : indemnité moyenne mensuelle versée aux télétravailleurs pour compenser les frais … Depuis la mise en place du reconfinement, la ministre du Travail Elisabeth Borne martèle que le télétravail doit être "la règle" et non une option pour les entreprises. 2. C’est un des grands avantages du télétravail ; comme vu précédemment, les salariés en télétravail sont plus heureux et épanouis. Ainsi, 11,1 % des cadres et 3,2 % des professions intermédiaires déclarent pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine, alors que cette pratique est rare chez les employés et marginale chez les ouvriers. Interrogés, ils estiment que leur productivité est tombée à 63 % seulement de son niveau antérieur. Déjà abonné ? En réalité, la première condition pour que le télétravail se traduise positivement pour l’entreprise est qu’il soit anticipé. Porteur de changement, El Yacoubi reste convaincu que le télétravail, au-delà d’avoir été une nécessité saisonnière, est devenu une source d’inspiration pour le futur de l’évolution des méthodologies de travail. Votre avis sur nos contenus nous intéresse. » Et avec elle, la possibilité d’aboutir à des gains de productivité. Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Qu’en est-il de la productivité des salariés ? Les 9.000 télétravailleurs de British Telecom sont apparemment 30% plus productifs que leurs collègues qui travaillent dans un bureau.” 1. Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : Pour les salariés, le télétravail permet : Lire aussi : Frais de transport des salariés : quelles sont vos obligations ? Comparatif « Wirecutter ». Le déploiement du télétravail, à l’échelle d’une entreprise ou d’une économie, a-t-il un impact positif sur l’activité et la productivité, ou bien au contraire est-il pénalisant ? Cette situation entraîne des frais supplémentaires pour les travailleurs. « Le développement du télétravail dans le contexte du choc du Covid-19 a sans doute été réalisé dans des conditions non optimales, en termes de préparation, de formation, d’organisation mais aussi de matériel », souligne Gilbert Cette, professeur d’économie à Aix-Marseille Université, dans un article publié dans la revue Futuribles. Site officiel de la direction générale du Trésor. Publié le 04 novembre 2020 à 09h22 - Mis à jour le 04 novembre 2020 à 15h55. La maison comme bureau : depuis le premier confinement au mois de mars, le télétravail est devenu la norme dans de nombreuses entreprises. Leur productivité a alors bondi de 20 %. Si l’impact de la pandémie de la Covid-19 a été catastrophique pour l’économie, la santé et l’emploi, il aura été salutaire pour la fonction publique. En savoir plus sur le dispositif Objectif reprise, Lire aussi : Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise. « La réponse à cette question n’est pas claire », admet Antonin Bergeaud, économiste à la Banque de France et auteur, avec Simon Ray, d’un article sur le sujet. Une première, qui date de 2015, porte sur une agence de voyages chinoise, comptant 16 000 salariés. Tout comprendre au volet financier de l’affaire Karachi. On est en général, pour de multiples raisons – interférences entre vie professionnelle et vie familiale, manque de matériel adapté, distractions plus fréquentes… – moins efficace lorsqu’on travaille de chez soi. Dans plusieurs cas de figure, le télétravail est un moyen d’optimiser les coûts de l’entreprise : • Vos employés travaillent de chez eux lorsque les conditions météorologiques sont difficiles (neige, verglas, tempête, etc) , le télétravail est d’autant plus intéressant que les événements météos extrêmes sont amenés à se multiplier